AHRS sa zapája do projektu zavádzania vekového manažmentu do HORECA sektora ako efektívneho nástroja rozvoja ľudských zdrojov a udržanie a posilnenie personálnych kapacít.
Slovensko starne, pracovný život sa predlžuje a mnohé odvetvia národného hospodárstva už dnes cítia akútny nedostatok kvalifikovaných ľudí. Podľa prognóz Eurostatu len v horizonte desiatich rokov klesne počet pracujúcich o 7%, zatiaľ čo počet obyvateľov starších ako 64 rokov vzrastie o 20 %.
V dlhodobejšom horizonte do roku 2050 Eurostat predpokladá pokles pracovnej sily až o 19 % v porovnaní s rokom 2023. Podľa Fínskeho inštitútu pracovného zdravia zároveň až približne 30 % zamestnancov zaznamenáva v priebehu času dramatický pokles hodnôt pracovnej schopnosti, a to bez ohľadu na typ práce či pohlavie.
Je jasné, že hodnota ľudského kapitálu bude na základe prognóz aj naďalej rásť. Schopnosť prilákať talenty a udržať si skúsených pracovníkov sa tak stane jedným z najdôležitejších faktorov konkurencieschopnosti.
Vekový manažment nie je iba HR aktivita. Je to strategická inteligencia firmy, nástroj, ktorý posilňuje výkonnosť a pripravuje podnik na budúcnosť. Nadväzujeme preto na know-how z ďalších krajín EÚ a spájame dáta s praktickými odporúčaniami pre jednotlivé sektory.
Zapojením sa do prieskumu získajú zapojení zamestnávateľlia odbornú vstupnú analýzu ich organizácie vrátane porovnania so sektorom a národným hospodárstvom. Získané dáta predstavujú relevantný podklad pre strategické rozhodovanie, ESG, internú aj externú komunikáciu, pričom kumulované výstupy prispejú aj k tvorbe národných politík.
Ako sa zapojíte?
Na strane zamestnávateľa: Vyplnením dotazníka zameraného na zamestnancov a nastavenie interných procesov, v rozsahu podľa individuálnych možností spoločnosti.
Na strane zamestnancov: Zamestnanci vyplnia za asistencie nami zabezpečeného anketára dotazník zameraný na ich aktuálne potreby, vnímanie práce a osobné zdroje; časová náročnosť približne 30 – 40 minút.
Zapojiť sa môžete vyplnením formulára AgeWise – prieskum k vekovému manažmentu – Fill out form. Informácie o obsahu dotazníkov poskytujeme vopred a zabezpečujeme odbornú podporu pri ich vyplnení.
Čo získate zapojením sa do prieskumu?
- Vstupnú analýzu vašej organizácie
Odborný prehľad o vekovej štruktúre, kritických pozíciách a odporúčania pre organizačné riešenia - Prehľad o stave pracovnej schopnosti a opatrovateľskej záťaže vašich zamestnancov
Zapojením Vašich zamestnancov do merania Indexu pracovnej schopnosti (WAI index) získate informácie o indexe opatrovateľskej záťaže, ako aj porovnanie s ostatnými spoločnosťami v rámci sektora a národného hospodárstva, ako aj identifikáciu kľúčových skupín zamestnancov. - Relevantný podklad pre strategické rozhodovanie
Dáta, ktoré získate, viete využiť pri plánovaní kapacít a nábore a implementácii opatrení vekového manažmentu (medzigeneračné témy, využitie pracovníkov na MD a RD, starších zamestnancov, zamestnancov na dôchodku a ď.). - Argumenty pre internú a externú komunikáciu
Špecialista pre vekový manažment, odborník pre Váš sektor, sa postará o prípravu odborných podkladov, ktoré môžete použiť vo svojej komunikácii, a zároveň Vás prevedie celým procesom. - Relevantný podklad pre diverzitu na pracovisku a ostatné témy spoločenskej zodpovednosti (ESG)
Prieskum Vám poskytne dáta, ktoré môžete okamžite využiť pri príprave ESG opatrení a správ. Realizáciou prieskumu a vypracovanou správou o pripravenosti organizácie na demografické zmeny sú splnené predpoklady pre ďalší postup pre implementáciu nástrojov vekového manažmentu. - Vplyv na tvorbu národných politík
Vaše výsledky budú dôverným dokumentom, určeným len Vašej spoločnosti. Súčasťou budú aj kumulované dáta, ktoré prispejú k tvorbe nových národných politík na podporu pracovnej schopnosti. Na základe zistení vyplývajúcich zo situačných správ (najmä na národnej úrovni), medzinárodných skúseností a príkladov dobrej praxe je cieľom formulovať návrhy na potrebné zmeny v legislatívnom prostredí Slovenskej republiky.
Kto vidí dáta spoločnosti a zamestnancov?
Všetky poskytnuté údaje sú dôverné a zapojení zamestnanci budú pri realizácii prieskumu anonymizovaní. Prieskumom ich prevedie externý anketár a poskytne im potrebnú pomoc. Svoje výsledky si budú môcť následne nájsť pod nimi vytvoreným unikátnym kódom na stránke projektu, v súkromí a dôverne.
Hlas sektora je dôležitý
Vekový manažment je o životnom cykle človeka v práci a o tom, ako ho podporovať v jeho rôznych fázach. V zahraničí je dlhodobo stabilnou súčasťou firemnej inteligencie, teda nástrojom, ktorý pomáha firme rásť a udržať si konkurenčnú výhodu, pretože moderné firmy starnú múdro. Ak máte záujem o viac informácií, môžete kontaktovať špecialistku pre náš sektor, navštíviť internetovú stránku celoživotnej kariéry alebo si stiahnuť pripravený informačný leták.
